写被迫离职书要注意的写被项事项有注意文件名称的命名、注意写明单位名称、迫离注意分辨劳动关系的职书注意类别等，员工被迫离职的内容因素有用人单位不按时支付劳动报酬、单位不依法缴纳社会保险等。写被项
一、迫离写被迫离职书要的职书注意注意事项有哪些内容
1.文件名称，在被迫离职时，内容文件名称可以用“解除劳动关系通知书“、写被项”通知书“、迫离”被迫离职通知书“、职书注意”解除劳动合同通知书“。内容
2.单位名称，写被项与劳动者签署劳动合同，迫离就是职书注意劳动合同上的单位名称；
未签订劳动合同，就是与劳动者存在事实劳动关系的单位名称。
3.劳动关系类别，劳动关系类别可以分为劳动合同关系和事实劳动关系，签订了劳动合同的就是劳动合同关系，未签订劳动合同，但构成事实劳动关系的就写明什么时候开始建立劳动关系。
4.写明被迫离职的原因。
5.劳动者可以要求单位支付的款项就是支付拖欠的工资和补偿金。
二、写被迫离职书的因素有哪些
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
三、写被迫离职书后如何办离职手续
律师在线提醒您，劳动合同到期离职手续需要办理如下：
1.劳动者办理交接工作；
2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；
4.要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
5.按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
